尊敬的网友：

您好！对于您的咨询，我们高度重视，认真对照相关政策规定作出答复。但是，由于无法与您取得联系，无法详细核实您咨询问题相关的具体情形，前期只能针对您提交的文字表述作出答复。现根据您此次咨询的内容，答复如下：

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和《人事部关于印发〈事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释〉的通知》（国人部发〔2003〕61号）第十六条“《意见》中事业单位职工医疗期的确定可暂时参照企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定执行”，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）和《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号）中关于医疗期的计算“病休期间，公休、假日和法定节日包括在内”之规定，病休期间包括公休、假日和法定节日。

根据《国务院关于发布〈国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定〉的通知》（国发〔1981〕52号，以下简称“规定”）第七条“工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准”、第九条“国家机关所属事业单位可参照本规定执行”，以及《天津市人民政府关于贯彻执行国务院〈国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定〉有关问题的通知》（津政发〔1981〕52号）第四条“《规定》第七条称‘并经主管领导机关批准’，可按如下审批手续执行：一般工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，由单位主管领导同志批准；单位领导同志病假期间享受本规定的生活待遇，由上一级主管领导同志批准”之规定，病假按上述规定进行审批。

以此次咨询内容为例：职工从周五开始病休，周五顺延的周六、周日为公休日，若职工经批准病休三天以上，则周六、周日在病休期间；若经批准只病休一天，则周六、周日不在病休期间，为公休。病休时间如需调整，需按上述文件规定审批。

祝您身体健康，生活愉快！

市人社局

2026年6月5日