尊敬的网友：

您好！1.我市现行正常顺产法定产假总共多少天，剖腹产难产额外增加几天，合计总产假天数为多少？

答：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2.政策里奖励的60天生育假是否属于法定带薪休假，员工正常享受全额薪资吗？

答：生育假（产假）性质请咨询市卫健委。

3.生育津贴发放天数是多少天，超出津贴发放天数的产假，是否全部由用人单位足额发放员工工资？

答：生育津贴天数请咨询市医保局。目前生育津贴已覆盖全部产假。生育假（产假）待遇请咨询市卫健委。

4.员工产前月均工资高于生育津贴标准，用人单位是否必须补齐两者之间工资差额？请告知对应执行政策文件文号，辛苦统一解答，谢谢。

答：根据《天津市职工生育保险规定》第十七条，女职工产假期间的工资标准高于医疗保障经办机构核定的生育津贴标准的，用人单位应将差额部分发放给女职工本人。根据《市人社局关于印发天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则的通知》第十一条，女职工按照《女职工劳动保护特别规定》休产假的，用人单位应与女职工协商确定产假期间的待遇标准，该标准不得低于女职工休产假前12个月的月平均工资，女职工产假前在现用人单位连续工作不满12个月的，按照实际在用人单位工作的月份计算。已参加生育保险的女职工，享受相应天数的生育津贴。女职工产假期间待遇标准除以30.4天乘以产假天数，高于生育津贴的，用人单位应将差额部分发放给女职工本人。未参加生育保险的，按照协商确定的待遇标准发放。

祝您身体健康，生活愉快！

市人社局

2026年5月22日