标题：女职工休产假前12个月的月平均工资计算
根据《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》第十一条“女职工按照《女职工劳动保护特别规定》休产假的，用人单位应与女职工协商确定产假期间的待遇标准，该标准不得低于女职工休产假前12个月的月平均工资......”，请问：
1.女职工休产假前12个月的月平均工资该如何计算，依据是什么？
2.职工单休，每周工作6天（周六固定上班）的情况下，这12个月的月平均工资包不包含周六的工资？
3.工资中每月包含话费补助、交通补助、住房补助（发1年按月随工资发）、降本奖金（次年2月和6月分2次发），防暑降温采暖，这些是否计入产假前12月的工资总额？
4.基于以上情况，休产假前12个月的月平均工资能否根据该职工公司在个税APP上填报的职工产假前12个月应付工资计算？
