标题：生育津贴补差部分是否属于生育津贴？

市人社局《关于女职工产假有关问题的通知》(津人社规字〔2017〕10号)、市人社局关于印发《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》的通知（津人社规字〔2023〕7号）等相关政策规定，“用人单位按规定计算的产假期间工资，高于社会保险经办机构核定的生育津贴，差额部分应按照规定或约定的日期足额发放给女职工本人”“女职工按照《女职工劳动保护特别规定》休产假的，用人单位应与女职工协商确定产假期间的待遇标准，该标准不得低于女职工休产假前12个月的月平均工资。女职工产假期间待遇标准除以30.4天乘以产假天数，高于生育津贴的，用人单位应将差额部分发放给女职工本人”，按照上述文件规定发放的生育津贴补差是否属于生育津贴？