标题：公司不补产假工资的差额，是否构成被迫离职的条件。

您好，我有以下两个问题：

1.天津女职工的产假工资是属于福利还是劳动报酬？

2.天津女职工产假期间的工资（产假前12月均工资高于生育津贴），要求公司按照法律法规补足产假工资差额，但公司仅按底薪补，不按产前12月均工资补。这种情况是否可以由女职工提被迫离职？