您好，我想就以下问题咨询您。 我们公司防暑降温费用是与工资放在一起核算的，所以在计算社保基数的时候，防暑降温费用也一并计算在内了，现有一员工在25年6-9月休了产假，已领生育津贴（生育津贴金额大于应付职工工资），因计算社保基数的时候已包含防暑降温费用，公司是否还需要给员工再另外支付防暑降温费用？
您好，我想就以下问题咨询您。
我们公司防暑降温费用是与工资放在一起核算的，所以在计算社保基数的时候，防暑降温费用也一并计算在内了，现有一员工在25年6-9月休了产假，已领生育津贴（生育津贴金额大于应付职工工资），因计算社保基数的时候已包含防暑降温费用，公司是否还需要给员工再另外支付防暑降温费用？
尊敬的网友： 您好！根据您的描述，一是建议您单位就合规确定社保缴费基数向社保部门做进一步咨询，以准确确定应纳入和不应纳入社保缴费基数的部分，二是考虑到您单位生育保险缴费基数为女职工休产假上年度职工平均工资和防暑降温费等之和，其中防暑降温费标准与女职工休产假当年的防暑降温费标准不一致，建议根据休产假当年的防暑降温费标准计算并补齐差额，保障女职工产假期间工资福利待遇不降低。 祝您身体健康，生活愉快！
尊敬的网友：
您好！根据您的描述，一是建议您单位就合规确定社保缴费基数向社保部门做进一步咨询，以准确确定应纳入和不应纳入社保缴费基数的部分，二是考虑到您单位生育保险缴费基数为女职工休产假上年度职工平均工资和防暑降温费等之和，其中防暑降温费标准与女职工休产假当年的防暑降温费标准不一致，建议根据休产假当年的防暑降温费标准计算并补齐差额，保障女职工产假期间工资福利待遇不降低。
祝您身体健康，生活愉快！
市人社局
2026年3月13日
安装津云客户端在线留言
