预产期后生育导致产前休假超过15天的，超出部分如何规定？我目前了解到之前有个政策是说按照病假处理，但现在这个规定好像已经废止了，所以想要了解一下目前如何处理，谢谢。
尊敬的网友： 您好！根据《全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题解答》，由于产期检查不准、产前休息时间过长，其假期工资及医疗费用按条例第13条有关疾病待遇享受。我市也曾依据此政策，明确预产期后生育导致产前休假超过15天的，超出部分按照病假处理。目前，考虑到《劳动保险条例》已不再执行，同时国家有其他的假期制度，按病假处理已不再是唯一的方式，因此可以协商按照带薪年休假、病假、单位自设假期等处理并享受相关待遇。 祝您身体健康，生活愉快！
尊敬的网友：
您好！根据《全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题解答》，由于产期检查不准、产前休息时间过长，其假期工资及医疗费用按条例第13条有关疾病待遇享受。我市也曾依据此政策，明确预产期后生育导致产前休假超过15天的，超出部分按照病假处理。目前，考虑到《劳动保险条例》已不再执行，同时国家有其他的假期制度，按病假处理已不再是唯一的方式，因此可以协商按照带薪年休假、病假、单位自设假期等处理并享受相关待遇。
祝您身体健康，生活愉快！
市人社局
2026年3月12日
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