标题：关于产检假、产假、津贴和工资的问题咨询

1、天津女职工孕妇产检假是如何规定的，有无明确时间？孕早期、中期、晚期法定的带薪的产检假期各几天？超过了算请假吗？

2、女职工生育正常休假158天（98+60），津贴是发放128天吗？若是难产的加15天休假为173天，津贴是发放128天还是143天？发放金额是按照公司上年度所有职工平均工资为基数，还是以休假女员工个人的为基数？

3、休假期间的社保还是公司给缴纳吗？缴纳时间是仅针对生育津贴周期内，还是全部的假期都给缴纳？个人需要缴纳的部分是后续返还给公司还是个人直接缴纳？

4、工资和津贴只能二选一，就高不就低。公司目前工资结构是“基本工资+效益工资”，那么产假期间工资的标准按什么计算？是否包含效益工资？是否包含“全年一次性奖金收入”？是否在这12个月期间缴税的工资都包含在内？

5、如果产假结束后想要休哺乳假，公司不同意就无法休假吗？如果同意的话，工资按照什么标准支付？

涉及女职工切身利益，望市领导出具官方解释，需要了解的问题也多，希望能够书面回应，电话解释无法作为作为依据，望谅解！！！