尊敬的网友：
您好！问题1、生育奖励假执行中的问题，请咨询市卫生健康委，生育保险待遇问题，请咨询市医保局。
根据《天津市人民政府办公厅印发关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》（津政办规〔2022〕9号）第十二条，各类假期具体执行中的问题，生育假（产假）、陪产假、育儿假、护理假由卫生健康部门负责解释，婚假由人社部门负责解释，生育保险相关待遇由医保部门负责解释。
问题2、月平均工资包括绩效工资。
根据《市人社局关于印发〈天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则〉的通知》（津人社规字〔2023〕7号）第十一条，女职工按照《女职工劳动保护特别规定》休产假的，用人单位应与女职工协商确定产假期间的待遇标准，该标准不得低于女职工休产假前12个月的月平均工资，女职工产假前在现用人单位连续工作不满12个月的，按照实际在用人单位工作的月份计算。已参加生育保险的女职工，享受相应天数的生育津贴。女职工产假期间待遇标准除以30.4天乘以产假天数，高于生育津贴的，用人单位应将差额部分发放给女职工本人。未参加生育保险的，按照协商确定的待遇标准发放。
根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第一号）第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。同时，该文件还规定了不列入工资总额的范围。
问题3、根据《市人社局关于印发〈天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则〉的通知》（津人社规字〔2023〕7号）第十一条，女职工按照《女职工劳动保护特别规定》休产假的，用人单位应与女职工协商确定产假期间的待遇标准，该标准不得低于女职工休产假前12个月的月平均工资，女职工产假前在现用人单位连续工作不满12个月的，按照实际在用人单位工作的月份计算。已参加生育保险的女职工，享受相应天数的生育津贴。女职工产假期间待遇标准除以30.4天乘以产假天数，高于生育津贴的，用人单位应将差额部分发放给女职工本人。未参加生育保险的，按照协商确定的待遇标准发放。
根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
祝您身体健康，生活愉快！
