尊敬的网友：

您好！根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。但用人单位还要发放防暑降温费、冬季取暖补贴、集中供热采暖补助费等福利待遇。

根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），女职工生育享受98天产假，根据《天津市人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）60日。生育假（产假）与产假分属不同假期。

以合法生育的夫妻中的女职工难产生育一孩为例，产假为98+15共113天，生育假（产假）为60天。首先，以女职工产假期间工资标准除以30.4天乘以113天的产假天数，得出产假期间的工资标准；其次，以医疗保险支付给女职工的生育津贴除以143天（产假113天生育津贴+生育假（产假）30天生育津贴）乘以113天（98天+15天），得出产假期间的生育津贴标准；第三，用产假期间的工资标准减去产假期间的生育津贴标准，用人单位将差额部分一次性或按月发放给女职工本人。

生育假（产假）方面，根据《天津市人民政府办公厅印发关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》，职工休生育假（产假）期间，相关待遇按照国家和本市有关规定执行，各类假期具体执行中的问题，生育假（产假）、陪产假、育儿假、护理假由卫生健康部门负责解释，生育保险相关待遇由医保部门负责解释。

祝您身体健康，生活愉快！

市人社局

2025年9月12日