津人社局发〔2011〕10号第三十二条解读

本人参加了武清区教师招聘考试，现就招聘岗位递补问题，向贵局提出如下申请和疑问。

在此次招聘中，拟聘岗位共三人。其中一名拟聘人员在公示前已书面放弃，并缴纳违约金。按照《事业单位公开招聘人员管理办法》第三十二条规定：因拟聘人员体检或考察不合格、公示影响聘用、拟聘人员自愿放弃聘用、未按时报到，以及其他导致岗位空缺的情形，应当按照规定程序和时限，依据考试成绩由高分到低分依次递补。

从法规条文来看，“自愿放弃聘用”明确属于应当递补的情形。

但是，武清区教育局的答复是：“岗位和人员已经绑定，不再递补”，理由是“往年惯例如此”；而区人社局接线员则表示“可以递补，也可以不递补”，但一直未给出明确书面依据。

为确保教师招聘工作的公平、公正、公开，避免口头说法与政策文件不一致，本人特向天津市人社局提出如下需求：

1.请明确说明：在天津市教师招聘中，拟聘人员在公示前主动放弃聘用的情况下，是否必须按照规定程序进行递补？

2.如果存在“不递补”的情况，请公开其政策依据或规范性文件（如法律、行政法规、部门规章、市级政策文件等）。

3.在教师招聘递补问题上，最终决定权归属哪个部门？是由人社局作为招聘主管机关决定，还是由教育局作为用人单位自行决定？

4.当出现拟聘人员放弃的情形时，按照天津市的工作规范，应当在何种时限、由哪个环节启动递补程序？

仅希望获取清晰、书面的政策依据，以确认武清区的处理方式是否合规。