标题：关于女职工孕期劳动权益问题

事实：本人入职公司近3年，无任何违法违纪工作过失，目前妊娠6个月，公司以架构调整为由（此次调整事实仅有本人1人被降职降薪），将本人职级降低、工资降低为原工资40%，本人实际从事工作职责及内容均为改变；书面明确拒绝公司降职降薪通知后，公司未回复，目前降薪事实已发生。

问题：1、请问，此情况是否适用《女职工劳动保护特别规定》中第五条 “用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”中的“用人单位不得因女职工怀孕降低其工资”情况？

2、如适用，此问题是否可找劳动监察部门解决？

3、如不适用，请进行解释。

请书面文字回复，谢谢。