请问，员工年中离职，但是从当年1月1日起至员工离职日，员工已请休的年假天数超过了当年至离职日应享有的年假天数。 如员工法定年假全年是10天，6月30日要离职。但是截止到6月30日，员工已请休了7天年假。那多请休的2天能否按照事假处理或者扣工资？ 谢谢。
请问，员工年中离职，但是从当年1月1日起至员工离职日，员工已请休的年假天数超过了当年至离职日应享有的年假天数。
如员工法定年假全年是10天，6月30日要离职。但是截止到6月30日，员工已请休了7天年假。那多请休的2天能否按照事假处理或者扣工资？
谢谢。
尊敬的网友： 您好！根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 祝您身体健康，生活愉快！
尊敬的网友：
您好！根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
祝您身体健康，生活愉快！
市人社局
2025年4月3日
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