劳动仲裁中止审理的问题中止审理的问题

《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十七条有下列情形之一的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人：

（五）案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，且其他案件尚未审结的；

请问其中的“案件”，包括诉讼案件吗？还是单指劳动仲裁案件？

下面的案例，适用中止吗？

【案例1】企业一直持续欠薪员工追讨工资，员工先申请仲裁1~2月工资，后仲裁得到支持，企业对该仲裁不服提起诉讼。员工再次申请后续3~4月工资仲裁时，企业提出前案仲裁还在诉讼中未审结，要求中止审理。

【案例2】企业违法调岗降薪，员工拒绝，企业强迫员工待岗，不发工资。员工申请仲裁，要求补发工资，仲裁认定企业调岗违法，应当补发工资，企业对裁决不服，提起诉讼。而后企业将员工解除劳动合同。员工再次提起仲裁，要求支付违法解除赔偿金，企业主张关于“调岗违法”的仲裁案件正在诉讼中未审结，要求中止审理。