标题：公司取消员工父母住院的护理假是否违法
2022年5月17日天津市政府颁布《天津市人民政府办公厅印发关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》，其中第三条规定：六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。
但是，单位重新上线的人力系统中，请假种类取消了“护理假”，是否属于违法行为？最近目前要手术住院，我如何主张我的个人权益？如果后期离职后需要仲裁，需要保留什么证据？
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2022年5月17日天津市政府颁布《天津市人民政府办公厅印发关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》，其中第三条规定：六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。
但是，单位重新上线的人力系统中，请假种类取消了“护理假”，是否属于违法行为？最近目前要手术住院，我如何主张我的个人权益？如果后期离职后需要仲裁，需要保留什么证据？
