标题：天津婚假要求10天，但是公司只给批3天带薪，是不是违法行为，如果是怎么处理？怎么处理

在天津一家企业工作了一年多，今年10月份领证，咨询公司婚假的问题，公司表示公司的规则是3天带薪假，但是天津的婚假不是10天么，但是公司说标准就是3天。

1.公司的行为是否合法？天津婚假应休多少天？

2.如果公司未按婚假应休天数执行，应该通过什么途径维护自己的合法权益？

3.如果公司同意休10天，但是只提供3天的带薪假期，其余休假天数为无薪假期，请问是否合法，如果不合法，婚假期间薪资的发放标准是什么？