员工休产假已享受生育津贴，自7月26日完成休假到岗上班，6-9月防暑降温费发放期间，企业能否以生育津贴计算时（计算标准为去年职工月平均工资/30.4）包含防暑降温费为理由，扣除员工未到岗的7月份防暑降温费？请相关部门及时处理。
尊敬的网友： 您好！根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第五章第四十八条，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。因此，防暑降温费属于福利待遇，女职工产假期间应当享受。 祝您身体健康，生活愉快！
尊敬的网友：
您好！根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第五章第四十八条，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。因此，防暑降温费属于福利待遇，女职工产假期间应当享受。
祝您身体健康，生活愉快！
市人社局
2024年10月10日
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