我想请问一下，公司让员工没有期限的轮休合法吗？轮休是全员轮休，还是说有一部分人上班，一部分轮休，这个合法吗？如果轮休之后，公司裁员的话，裁员的赔偿基数按裁是按轮休之后的还是之前的，，这种情况怎么向公司申请合理的赔偿？
尊敬的网友： 您好，留言收悉。关于您反映的问题答复如下： 经与您联系，您表示咨询单位轮休是否合法和离职补偿基数如何计算的问题，经济补偿计算基数法律依据为《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，轮休情况已与您对接沟通并对您提出的问题进行解释答复。
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您好，留言收悉。关于您反映的问题答复如下：
经与您联系，您表示咨询单位轮休是否合法和离职补偿基数如何计算的问题，经济补偿计算基数法律依据为《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，轮休情况已与您对接沟通并对您提出的问题进行解释答复。
武清区人力资源和社会保障局
2024年9月6日
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