1.如果员工6月中旬新入职,6月份工作时长不满一个月,6月份的防暑降温费应如何发放,是否按出勤天数核算? 2.如果员工在6-9月份期间有请假(病假或事假),防暑降温费是否按休假天数扣除? 请以文字的形式回复,谢谢。
1.如果员工6月中旬新入职,6月份工作时长不满一个月,6月份的防暑降温费应如何发放,是否按出勤天数核算?
2.如果员工在6-9月份期间有请假(病假或事假),防暑降温费是否按休假天数扣除?
请以文字的形式回复,谢谢。
尊敬的网友: 您好!职工6至9月中有因病假事假造成工作不满一个月的情形,当月的防暑降温费可以根据该职工实际工作日除以21.75天,乘以防暑降温费的月标准折算后发放。 祝您身体健康,生活愉快!
尊敬的网友:
您好!职工6至9月中有因病假事假造成工作不满一个月的情形,当月的防暑降温费可以根据该职工实际工作日除以21.75天,乘以防暑降温费的月标准折算后发放。
祝您身体健康,生活愉快!
市人社局
2024年8月9日
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