请问我们公司有一位员工从本年五月份开始休产假，是否需要为其发放防暑降温费，如果需要为其发放的话，麻烦咨询一下是对应的是哪条政策依据。
尊敬的网友： 您好！根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第五章第四十八条，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。因此，防暑降温费属于福利待遇，女职工产假期间应当享受。 祝您身体健康，生活愉快！
尊敬的网友：
您好！根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第五章第四十八条，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。因此，防暑降温费属于福利待遇，女职工产假期间应当享受。
祝您身体健康，生活愉快！
市人社局
2024年7月29日
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