企业因工作需要安排员工在法定节假日加班后，优先按照补充倒休作为加班补偿。不按规定支付加班费是否合规。是否有相关规定及具体规定名称。谢谢。
尊敬的网友： 您好！根据《劳动法》有关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，法定休假日安排劳动者工作，是支付加班工资的唯一条件，与是否安排补休无关。 祝您身体健康，生活愉快！
尊敬的网友：
您好！根据《劳动法》有关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，法定休假日安排劳动者工作，是支付加班工资的唯一条件，与是否安排补休无关。
祝您身体健康，生活愉快！
市人社局
2024年7月26日
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