尊敬的网友：

您好！一、根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）

第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此，女职工可以根据预产期，在预产期前开始休产假，也可以根据实际情况，在生育后休产假。

二、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此，如女职工生育休产假，则未休的年休假可顺延至生育假期结束后继续享受。

祝您身体健康，生活愉快！

市人社局

2024年7月24日