标题：天津市60天生育假（产假）工资如何计算
市人社局印发的《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》（津人社规字〔2023〕7号）第11条规定：“女职工按照《女职工劳动保护特别规定》休产假的，用人单位应与女职工协商确定产假期间的待遇标准，该标准不得低于女职工休产假前12个月的月平均工资，女职工产假前在现用人单位连续工作不满12个月的，按照实际在用人单位工作的月份计算。已参加生育保险的女职工，享受相应天数的生育津贴。女职工产假期间待遇标准除以30.4天乘以产假天数，高于生育津贴的，用人单位应将差额部分发放给女职工本人。未参加生育保险的，按照协商确定的待遇标准发放。”
对于天津市规定的60天生育假（产假）工资如何计算问题，经过咨询12333得到的解答是：上述第11条规定的产假工资计算方法仅仅适用于按照《女职工劳动保护特别规定》应当享受的假期，而天津市60天生育假是卫生健康部门规定的，因此该60天的产假工资如何计算，可以咨询卫生健康部门与没有相应的解释。请问卫生健康部门有没有对这个问题作出规定？如果有，请提供文件名称和文号。
