标题：关于提高病假工资标准的建议

尊敬的市领导：

您好！感谢您百忙之中看到我这个留言建议。对比同样直辖市的重庆，我市企业职工的病假工资标准太低了，根据《关于印发天津市工资支付规定的通知》（津劳局〔2003〕440号）第二十五条规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%，也就是说，大部分企业（尤其私企）都会按照最低工资标准的80%执行，基本属于杯水车薪。而重庆市2000年7月1日起施行的《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条、第五条，明确了按照员工工资的比例执行，明显高于天津市的额度。比如：“第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。……”

希望天津市领导能从患病职工切身利益和实际情况出发，参考经济水平和我市差不多的重庆市的规定，提高患病职工病假/医疗期工资水平，避免职工因病致贫/造成较大经济负担。同时因为患病职工占企业员工比例非常低，并不会给企业带来实际的经济困负担，企业是能够接受的。

恳请领导考虑此建议，谢谢。