标题：医院没有相关文件，考下职称后变相降薪
我跟医院签的合同，刚上班时还没考下初级职称，医院每个月只发给我们最低工资标准，没有奖金也没有绩效，过了几年医院给全院临时工涨了一千元工资。每个月发工资卡上，在第二张银行卡发值班费。后来疫情要给员工上公积金 医院就把工资卡的金额 拆分到两张卡里，工资减一千元，改发到值班费那张卡里，这样公积金就可以少发。请问领导，工资卡无故减免一千元，算不算降薪？ 符合劳动法吗？我在去年考下了初级职称后我的基本工资没涨，反而岗位工资降低，人事科说我们不在岗，需要在行政管理岗上才给涨。原谅我无知，请问领导那我们收费岗位需要考下什么证书才算在岗呢？ 我们努力的考证只想要涨工资，不想拿天津市最低工资，收银员证书我们人手必备，会计职称也考下了，医院没有相关的文件，就凭空口无凭就反驳我们无数次。
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