标题：关于企业职工跨单位补缴社会保险
企业发现给职工的社保缴纳基数有差额或者漏缴的，如何进行补缴。比如1993年1月的社保，1993年1月开始缴纳养老保险，但是企业实际缴纳开始是在1993年下半年开始的，这就造成个别的1993年上半年离职人员未缴纳养老险，如无法补缴1993年1月的养老保险，之前的连续工龄也无法进行审定。根据过去的政策，1998年之前的养老保险，人社局、社保中心会审之后即可补缴。同时，其他年份社保基数存在差额，企业或者个人提供相关材料，即可由社险各区分中心出具补缴通知书，即可补缴。目前，社保补缴社险要求出具法律文书，经前往多部门办理，劳动监察部门不受理社保问题，社险稽核也不再受理，解释现在应由税务部门受理，税务纳服科表示，超出2年追溯期无法受理。这就造成了，没有部门受理，无法出具法律文书，没有法律文书，社险就无法进行补这样的一个死循环。问题一：超出2年至1993年1月的养老保险如何补缴？问题二：企业与个人存在争议的，补缴需要提供法律文书，双方协商认同的事实，不存在争议我，为何需要法律文书？问题三：根据以往补缴案例，养老保险的漏缴，不足额缴纳是不存在追溯期的，追溯期是一方向另一方提起诉讼主张的时效，应不适应于企业为职工补缴养老保险。
