请问相关部门的领导和法律专业人员，企业以历年经营亏损、经营困难并且说明召开职代会表决同意为由拖欠在职职工工资及绩效，并且企业员工离职后仍然被以上述理由拖欠工资和绩效是否符合相关的法律规定？如果符合相关法律法规，麻烦提供相应的具体的法律条款依据，万分感谢
尊敬的网友： 您好！工作人员与市民电话沟通，市民称用人单位因经营困难延期发放工资涉嫌拖欠工资，但市民不愿提供用人单位的具体名称及其他详细信息，不要求进行案件转办。工作人员告知可通过12333劳动保障热线等便民举措进行匿名举报，市民表示认可。 祝您身体健康，生活愉快！
尊敬的网友：
您好！工作人员与市民电话沟通，市民称用人单位因经营困难延期发放工资涉嫌拖欠工资，但市民不愿提供用人单位的具体名称及其他详细信息，不要求进行案件转办。工作人员告知可通过12333劳动保障热线等便民举措进行匿名举报，市民表示认可。
祝您身体健康，生活愉快！
市人社局
2023年12月27日
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