标题：综合工时制法定节假日上班，支付3薪还需要补班

工作单位属综合工时制（每月出勤168小时，换算为21天），并非标准工时制。对于法定节假日，安排上班的情况下，依法支付了三薪，但在此情况基础上，仍需出勤21天，是否合规。

例如公司的考勤周期为9月21日-10月20日，期间涉及中秋及国庆三薪日期（4天），如果正常情况下在该时间周期出勤21天即可。公司规定如果法定支付3薪的情况下，还需要额外出勤。比如中秋节上班，当月就需要出勤22天，是否合规。