天津市企业公司有没有子女护理假（陪护假）的明确规定？还是形同虚设？ 是否有相关部门监督执行？ 具体相关规定条例有哪些？ 如果企业拒不执行，职工该怎么办？ 请以文字形式回复。勿打电话
天津市企业公司有没有子女护理假（陪护假）的明确规定？还是形同虚设？
是否有相关部门监督执行？
具体相关规定条例有哪些？
如果企业拒不执行，职工该怎么办？
请以文字形式回复。勿打电话
尊敬的网友： 您好！您的留言我们已经收到。天津经济技术开发区管理委员会回复：经向经开区相关部门核实，《天津市人口与计划生育条例》第二十六条规定，六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。根据《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》（天津市人民政府办公厅 2022年5月17日）第十二条，各类假期具体执行中的问题，生育假（产假）、陪产假、育儿假、护理假由卫生健康部门负责解释。 特此回复，感谢您的关注与支持，祝您身体健康、生活愉快。
尊敬的网友：
您好！您的留言我们已经收到。天津经济技术开发区管理委员会回复：经向经开区相关部门核实，《天津市人口与计划生育条例》第二十六条规定，六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。根据《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》（天津市人民政府办公厅 2022年5月17日）第十二条，各类假期具体执行中的问题，生育假（产假）、陪产假、育儿假、护理假由卫生健康部门负责解释。
特此回复，感谢您的关注与支持，祝您身体健康、生活愉快。
滨海新区
2023年8月24日
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