标题：关于企业违反天津市地方法规制定产假的问题

天津市人口与计划生育条例规定女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日，也就是说那方可以休158天产假，但是公司制度规定只允许休128天产假，这个制度是否涉及违反地方法规，属于无效制度。如果公司制度不违规，那么少休的30天产假如何处理，是否有法律法规支撑。