尊敬的网友：
您好！一、关于产假时间。根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，产前检查不存在请假的问题，而是根据医疗卫生机构的安排，按时参加产前检查，尽到优生优育的责任和义务。
二、关于产前假。根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，产前假是产假的一部分。
三、关于158天产假。158天的说法不准确。产假是劳动保护权益，一般情况下为98天，还会视难产和多胞胎生育延长一定的时间。生育奖励假是生育福利，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日。如女职工符合上述规定，且出现难产生育孩子的情形，则产假为173天。
四、产假为自然日，包含法定休假日和休息日，产前假作为产假的一部分，也按照自然日计算。
祝您生活愉快！
