去年换了工作，但因单位原因，在女职工用工登记时误将操作岗选成管理岗，导致今年2月份年满50岁的女职工无法办理退休，需要如何处理？ 只想在该退休的年龄办理退休，怎么办？
去年换了工作，但因单位原因，在女职工用工登记时误将操作岗选成管理岗，导致今年2月份年满50岁的女职工无法办理退休，需要如何处理？
只想在该退休的年龄办理退休，怎么办？
您好！您反映的问题我们进行了认真调查核实，现回复如下： 相关情况区人力社保局已通过电话向您进行了解释，《市人力社保局关于印发天津市城镇企业职工退休管理暂行办法的通知》（津人社局发[2013]2号）规定：“女职工由管理岗位转为操作岗位的，用人单位应及时与其变更劳动合同，并到区县人力资源和社会保障行政部门办理劳动合同备案手续。退休前在操作岗位工作且办理劳动合同备案手续满1年的，方可按操作岗位办理退休。女职工转为操作岗未满一年达到法定退休年龄的，应按整年度办理后延缴费手续，待转为操作岗满一年以上且后延缴费至整年度（满周岁）后，再办理退休手续。” 感谢您对我们工作的理解和支持！
您好！您反映的问题我们进行了认真调查核实，现回复如下：
相关情况区人力社保局已通过电话向您进行了解释，《市人力社保局关于印发天津市城镇企业职工退休管理暂行办法的通知》（津人社局发[2013]2号）规定：“女职工由管理岗位转为操作岗位的，用人单位应及时与其变更劳动合同，并到区县人力资源和社会保障行政部门办理劳动合同备案手续。退休前在操作岗位工作且办理劳动合同备案手续满1年的，方可按操作岗位办理退休。女职工转为操作岗未满一年达到法定退休年龄的，应按整年度办理后延缴费手续，待转为操作岗满一年以上且后延缴费至整年度（满周岁）后，再办理退休手续。”
感谢您对我们工作的理解和支持！
静海区人力社保局
2023年1月29日
安装津云客户端在线留言
