标题：“乙类乙管”后，工资待遇是否可以按照普通病假待遇执

12/27，国务院联防联控机制发布的《新型冠状病毒感染“乙类乙管”检测方案》，根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定：甲类传染病被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬的规定。

那么根据上述相关规定是否可以推导出如下结论？

1.新冠病毒感染自2023/1/8开始实施“乙类乙管”防疫措施，那自2023/1/8开始后，确诊的新冠阳性患者，是否可以按照企业自行制定的相关制度中的普通病假待遇执行？是否不再享受治疗期间按照出勤待遇？

2.还是说如果政府没有相关新的文件出台，企业也必须按照现行中的出勤待遇处理？

3.不再对密接进行判断，该部分人员，如需居家，如不具备远程办公等条件的，是否也不再享受按照出勤待遇处置？