标题：公司在我出差期间定义我为居家办公，是否符合相关法律

我现在在一家公司上班，还在试用期。11月份公司派我去廊坊出差，11月1日去的廊坊，11月30日晚上回到天津。在廊坊出差期间由于环保部门发布的空气橙色预警文件导致项目停工两次，共计十天。12月份开始统计考勤的时候，出勤表记录我停工十天为居家办公8天，居家隔离2天。导致我11月份停工十天的工资为70%，十天的出差补助也没有了。我想问一下公司这样做符合相关法律规定吗？我在出差期间怎么会有居家办公？居家办公怎么来定义的？