标题：新十条后，员工发烧不能到岗能否按病假处理

新十条后，12.13社区都执行“单管检测阳性或抗原阳性不再向社区报备“，而企业目前大批员工发烧、咳嗽不能到岗，有少部分人员坚守岗位，企业政策运营不仅受到影响而且人工成本吃紧（口罩3年），企业能否与员工协商因上述症状不能到岗可抵消年假、调休，不够抵消的部分按病假计算吗？还是继续按照2020年疫情期间的政策，不得扣减按劳动合同约定工资。如果您的答复仍然是依据延续老政策，请相关领导作为，与时俱进给出企业员工双赢的政策解释。请人社局领导与卫健委领导同频。