尊敬的网友：

您好！1.产假天数没有变化，仍然是根据《国务院女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假98天，生育出现难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2.生育假不是产假，是我市人口计生条例规定的另一个假期，享受对象为合规生育孩子的夫妻中的女方，范围上与产假面向全体女职工的有所不同，因此从法律上和范围上不是同一假期。举例来说，女职工合规生育但出现难产、生育双胞胎的，则假期为98天产假+15天难产产假+15天双胞胎产假+60天生育假，合计为188天。生育津贴有关问题，由国家和我市医疗保障部门规定，目前产假期间的生育津贴是全额保障的。

3.女职工产假期间的工资标准高于生育津贴标准的，用人单位应将高出部分支付给女职工。产假期间的工资标准和产假前的工资标准为日标准，由女职工月平均工资除以月平均自然日数30.4天得出。女职工产假前在现用人单位连续工作满12个月的，月平均工资根据女职工产假前12个月工资计算；产假前在现用人单位连续工作不满12个月的，月平均工资根据女职工产假前实际工作月工资计算。工资项目应与社会保险（生育保险）缴费基数项目范围一致，也就是应发工资，包含基本工资、奖金等所有工资项目。

祝您生活愉快！

市人社局

2022年11月23日