尊敬的网友：

您好！根据《国务院女职工劳动保护特别规定》，女职工生育产假98天，在此基础上女职工生育出现难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，产假最低天数为98天，还会根据生育的具体情况延长天数。所有女职工，无论是否合法生育，均有权享受产假，是劳动保护假期。

根据《天津市人口与计划生育条例》，符合法律、法规生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假产假六十日。符合我市计划生育政策的夫妻，女方有权享受生育假，是计划生育奖励假期。

以上两个假期，因为法律依据和享受对象有一定区别，不能简单就说“158”天假期，需要分别对照享受条件做具体判断。如果女职工不符合计划生育规定生育孩子，就只能享受产假而不能享受生育假。符合法律、法规规定生育孩子的情形，由卫生健康部门在执行人口计生政策时进行明确。

具体到各种情形，产假和生育假总天数可以用下列方法举例：

合规生育顺产生育一胎：98+60=158天，

合规生育难产生育一胎：98+15+60=173天，

合规生育顺产生育双胞胎：98+15+60=173天，

合规生育难产生育双胞胎：98+15+15+60=188天，

合规生育难产生育三胞胎：98+15+15+15+60=203天。

违规生育顺产生育一胎：98天，

违规生育难产生育一胎：98+15=113天，

违规生育顺产生育双胞胎：98+15=113天，

违规生育难产生育双胞胎：98+15+15=128天，

违规生育难产生育三胞胎：98+15+15+15=143天。

其他情况依此类推。

目前，产假期间的生育津贴由生育保险基金依法依规支付，生育假期间的生育津贴以国家和我市有关规定为准。

祝您生活愉快！

市人社局

2022年11月25日