领导好！我公司工资结构由基础工资+全勤奖构成。公司内部全勤奖制度规定为：当月有休假行为即不享受全勤奖，全部扣除。天津市有关条例规定：年休假、婚假、陪产假、护理假、育儿假视为正常出勤，不得扣除工资及福利待遇。请问，如果发生了请假行为（婚丧假、产假、育儿假、陪产假、护理假、探亲假），全勤奖应该享受还是扣除？
尊敬的网友： 您好，看到您的留言后，领导高度重视，立即责成区人社局核查处理。现将有关情况答复如下：具体情况工作人员已和您联系，就相关问题进行了解答，您表示满意。希望您一如既往的关心和支持我们的工作，提出更多更好的意见和建议。祝您生活愉快！
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