尊敬的网友：

您好！参加核酸筛查是公民应尽的疫情防控义务，期间不到岗时间，既不用于职工休息休闲，也不用于职工处理个人事务，不属于国家法律规定的假期。2022年1月20日，“天津日报”“天津广播”“津云”“天津人社”等媒体发布了《因核酸筛查没法上班？工资这样发！》的文章，重申了疫情期间核酸检测相对静止期间的工资支付问题。一是企业因疫情防控停工停产的，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按照不低于全市最低工资标准的80%支付生活费。二是职工为新冠肺炎患者、病源携带者、疑似病人、密切接触者，无法到岗上班的，企业按正常劳动支付其隔离期间的工资；隔离结束后，职工仍需进行治疗的，企业按患病医疗期有关规定支付工资。三是政府依法组织核酸检测、封锁疫区等紧急措施，职工无法到岗上班的，首先，可以通过远程方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资；其次，无法远程办公的，企业可与职工协商使用带薪年休假或企业福利假，并按规定支付期间的工资；第三，无法通过其他方式提供劳动且未休相关假期的，企业参照停工停产期间工资支付规定与职工协商，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，按照不低于全市最低工资标准的80%支付生活费。

祝您身体健康，生活愉快！

市人社局

2022年6月17日