您好: 1.企业自行拟定并要求员工按其指定医院就医是否符合政策要求? 2.疫情期间如果按照单位这种规定就医被感染,责任如何划分? 3.疫情期间如果按照单位这种规定就医被感染隔离,是否按上班计算考勤. 4.疫情期间针对此类情况,人社局是否该从保证劳动者角度和从疫情防控角度出发,对企业进行管理监督.
您好:
1.企业自行拟定并要求员工按其指定医院就医是否符合政策要求?
2.疫情期间如果按照单位这种规定就医被感染,责任如何划分?
3.疫情期间如果按照单位这种规定就医被感染隔离,是否按上班计算考勤.
4.疫情期间针对此类情况,人社局是否该从保证劳动者角度和从疫情防控角度出发,对企业进行管理监督.
尊敬的网友： 您好，留言收悉。关于您反映的问题答复如下： 经核实，对于您的诉求，人社局无相关职权。如双方存在劳动争议，可通过劳动仲裁途径处理。 感谢您对我们工作的关心和支持，祝您身体健康，工作顺利。
尊敬的网友：
您好，留言收悉。关于您反映的问题答复如下：
经核实，对于您的诉求，人社局无相关职权。如双方存在劳动争议，可通过劳动仲裁途径处理。
感谢您对我们工作的关心和支持，祝您身体健康，工作顺利。
武清区人力资源和社会保障局
2022年6月9日
安装津云客户端在线留言
