尊敬的网友：

您好！ 经与市民取得联系，进行了政策解释，根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。根据《市人力社保局关于女职工产假有关问题的通知》（津人社规字〔2017〕10号），符合计划生育规定怀孕的女职工生育，已参加生育保险的，女职工产假期间按有关规定享受生育津贴。用人单位按规定计算的产假期间工资，高于社会保险经办机构核定的生育津贴，差额部分应按照规定或约定的日期足额发放给女职工本人。产假期间工资按女职工休产假前12个月的月平均工资，除以30.4后乘以享受产假天数确定。女职工在本用人单位连续工作时间不满12个月的，按在本用人单位实际工作月份计算。

也就是说，女职工生育休产假期间的待遇，是由生育保险或用人单位支付的生育津贴，用人单位不需要另行支付女职工工资。如果由生育保险支付生育津贴，支付的标准为用人单位上年度职工月平均工资。该标准低于女职工本人产假期间的工资（按女职工休产假前12个月的月平均工资，除以30.4后乘以享受产假天数），则需要由用人单位补齐二者的差额。

祝您生活愉快！

市人社局

2022年5月6日