关于育儿假即父母护理假的实操咨询

关于育儿假即父母护理假的实操咨询

关于育儿假的部分

1、假期释放规则-父母在享受每年的育儿假时，公司可以规定相关的规则逐步释放吗？

例：企业是否可以按照员工当年的在职时间进行逐步释放，或按照月逐步释放。

2、额度计算规则

2.1以新入职员工为例：入职当年的育儿假是否可以按照服务时长折算？

例：政策于2021年11月26日生效，新员工2022年4月入职，那员工当年可享受的育儿假是否可以按照4月-12月预计在职时间进行折算；如果不能折算，在上家单位已经休了当年的育儿假怎么办？是否可以要求员工提供上家单位未足额的休假证明？

2.2如果不能折算，在上家单位已经休了当年的育儿假怎么办？是否可以要求员工提供上家单位未足额的休假证明？

3、政策生效的当年，在职员工的育儿假是否可以按比例折算？

例：以周岁计算为例：例2021年11月26日生效的育儿假为10天，子女2021年12月31日满三周岁，员工可休育儿假时间为2021年11月26-2022年12月31日，员工当周年可休天数＝当周年日历天数/３６５＊１０天？

4、离职员工：当年的育儿假是否可以按照在职时长进行折算？休完全年的天数，但是中途离职，是否可以沟通扣回？

关于护理假的部分

1、老年人怎么定义？是指本人父母吗？（是否包含配偶父母）

2、什么情况下可以享受？是否需要提供父母生病证明？