因地产形势不好，公司要解散部分部门，我们部分被解散后，我作为一个孕妇，除了N+1赔偿外，还能得到什么，因为断社保导致不能领取生育津贴怎么办
尊敬的网友： 您好！按照《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条第三项（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。）第四十一条经济性裁员的规定解除劳动合同。 祝您生活愉快！
尊敬的网友：
您好！按照《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条第三项（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。）第四十一条经济性裁员的规定解除劳动合同。
祝您生活愉快！
市人社局
2022年3月25日
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