标题：关于育儿假企业在实施中的一些问题

2021年11月29日市卫健委颁布了新的《天津市人口与计划生育条例》，企业在修订考勤管理规定时遇到一些操作问题，希望市卫健委能给出指导意见，具体如下：

1、是否按照自然年，每年1月1日释放全年的育儿假？

2、当年度未休满育儿假是否有补偿？

3、当年度未休满育儿假是否顺延到次年？

4、育儿假可以分几次休是否有限制？是自然日还是工作日（是否包含周末）？

5、新员工入职当年申请休10天育儿假，需要上家单位出具当年未休育儿假证明，可行吗？如不可行天数如何进行界定？

6、新员工入职时子女不足一年即满三周岁（如两岁零八个月），是否仍享受10天育儿假，还是可以按比例进行折算？

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