我向公司hr提出育儿假，公司以在等人社局出细则为由，暂时不让休。请问人社局后续是否会给企业下发通知或者红头文件，或者实施细则？ 另外孩子是9月1日生日，条例从11月29日生效，那么从生效日到22年9月1日，我可以享受10天育儿假，还是按照生效日期折算？ 谢谢
我向公司hr提出育儿假，公司以在等人社局出细则为由，暂时不让休。请问人社局后续是否会给企业下发通知或者红头文件，或者实施细则？
另外孩子是9月1日生日，条例从11月29日生效，那么从生效日到22年9月1日，我可以享受10天育儿假，还是按照生效日期折算？
谢谢
尊敬的网友： 您好，留言收悉。关于您反映的问题答复如下： 2021年11月29日天津市人民代表大会常务委员会通过了修改后的《天津市人口与计划生育条例》，并于当天公布之日起施行。《天津市人口与计划生育条例》是地方性法规文件，通过媒体和报纸发布，不会以红头文件的形式下发。另外育儿假以孩子实际年龄为周期计算，没有折算的说法。
尊敬的网友：
您好，留言收悉。关于您反映的问题答复如下：
2021年11月29日天津市人民代表大会常务委员会通过了修改后的《天津市人口与计划生育条例》，并于当天公布之日起施行。《天津市人口与计划生育条例》是地方性法规文件，通过媒体和报纸发布，不会以红头文件的形式下发。另外育儿假以孩子实际年龄为周期计算，没有折算的说法。
武清区卫生健康委员会
2021年12月23日
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