尊敬的网友：
您好！在标准上，《天津市工资支付规定》（津劳局〔2003〕440号）第十七条规定，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。
在程序上，根据《市人力社保局关于印发天津市贯彻落实〈劳动合同法〉若干问题实施细则的通知》（津人社规字〔2018〕14号）第六条规定，用人单位应当与劳动者在劳动合同中对劳动报酬、加班加点工资计算基数进行明确约定；第七条规定，劳动合同对劳动报酬及加班工资计算基数约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定加班加点工资计算基数，以应得工资扣除加班加点工资后的数额作为加班加点工资计算基数。
因此，加班加点工资的计算基数不包括加班加点工资，企业和职工可以根据本企业工资结构和项目设置，通过双方协商或集体协商的方式，明确加班加点工资的计算基数。感谢您对人力社保工作的关注和支持。
祝您生活愉快！
