标题：中国石化天津分公司欺诈员工无人管

天津石油公司领导：

本人自2009年9月入职天津石油公司，入职后兢兢业业在石油公司工作，服从领导各项安排，那时正值梅厂服务区开业，到服务区后才发现那里的条件非常艰苦，我们几个人只能长期的住在服务区，每月只能回家两天。事无巨细所有事情都是从零做起，半夜来货也要起来入库理货，终于开始了正常营业。在此期间我都克服了重重困难，无论条件有多艰苦还是不分节假日没日没夜的工作。后来梅厂服务区餐厅开业，我又投入到餐厅的工作中，每天都要工作到半夜，人多时甚至到后半夜，哪里需要就去哪里，一个人顶三个人的工作量，第二天还要照常七点上班工资却没增加，工作量增了，工资却没涨，还是拿着微薄的基本工资。没日没夜的在便利店与餐厅之间工作 ，工资没升反降。期间领导承诺涨工资，而且工资和非油品员工一样会每年增长，但始终没有兑现。而非油品其他员工工资却逐步递增，每年年终还发放年终奖，而我却什么都没有。2012年，非油品领导及公司领导在会议上承诺在石油公司干满十年员工转为天津石油公司正式员工。当时，天津石油公司将李德江转为正式职工，这对于我来说是一种激励。从09年入职至今无怨无悔，积极努力干到现在已经超过10年了，不但没有转成正式员工，还要被一脚踢走。并在梅厂服务区整体转让人员遣散之时，正值达沃斯会议期间，为了维护公司形象，避免会议期间给石油公司造成不必要的负面影响，我们还对个别员工还进行安抚，没出现其他情况。我们为石油公司做了所有应该做的事情，处处为公司着想，而公司是怎样对我们的呢？我们把人生最好的十年光阴献给了石油公司，任劳任怨尽职尽责的工作，却要面对如此的结果。难道公司领导一次一次的承诺都不算了吗?工资降了没人过问，待遇不一样没人过问，没有加班费没有夜班补助没有同工同酬待遇没人过问，这是在国有企业中经常宣讲的同工同酬吗？公司的领导难道都视而不见吗？最让人接受不了的是经查本人自入职后公积金差25个月没有交纳，社保差23个月没有交纳。

现本人希望石油公司领导继续兑现原有对大家的承诺:

1.转为石油公司正式职工恢复管理岗职位；

2.补足同工同酬同待遇以及加班费夜班补助；

3.补齐欠缴的公积金及社保；