标题：请领导考虑一下今年教师招聘中往届生的就业压力
我是武清区一名辞职备考的考生，最近看见天津各区的教师招聘几乎均招录应届生，给往届生的机会少之又少，对于往届备考考生来说就是晴天霹雳。由于疫情影响，今年毕业生确实面临非常大的就业压力，但是我们往届生辞职备考或是因为疫情企业裁员而失业的也是很大的群体，我们这个群体对于生活和就业的压力绝对不比应届生压力小。
具体面临以下几个问题：1、报考选择项目少：25岁以上的往届生，不能参加教师招考，那么对于我们接近这个年龄段人群来说，想考稳定编制的话只有教师招聘这一个选择。
2、年龄劣势：应届生大多都是20出头，人生选择机会有很多，而我们25岁的备考群体考试的机会所剩无几，每一年的招考对于我们来说都是非常宝贵的，可能只有今年一次机会我们往届生也希望有机会能够与应届生公平竞争。
3、心理压力及精神压力大：两会重点确实首要任务是稳就业保就业，但是不只有应届生有就业压力，往届生因就业问题所承受的生活压力和心理压力更大，由于辞职备考还会有更大的经济压力。
所以希望领导考虑能否在今年的教师招聘考试中，在应届生岗位设置的同时，能够考虑到武清当地往届生岗位的公平设置，25左右的人群是个更艰难的群体，希望也给我们一点公平竞争的机会。
