女职工生产后，生育津贴申请下来之后，按规定是和产假期间工资比较，个人留存较高金额，其他返还给公司。请问产假期间工资是税前工资吗？奖金也再计算范围之内吗？产假期间公司支付了半年度、一年度奖金，是因为生产之前辛勤工作了半年或一年才给予的奖金，就因为是在休产假期间发放的，公司就要求返还奖金和过年费，这个合理吗？
尊敬的网友： 您好！您反映的问题已收悉，我们已将其转给相关部门办理，请您继续关注，相关人员将尽快予以答复。感谢您对人力社保工作的关注和支持。 祝您生活愉快！
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市人社局
2020年6月12日
尊敬的网友： 您好！第一，产假期间的生育津贴，属于社会保险福利待遇，不属于工资范畴，发放金额为职工参保基数，目前职能已划转，可进一步咨询市医保部门。第二，关于年度奖金，属于延期支付的奖金类工资，应按照劳动合同和企业规章制度按时足额支付。第三，关于过年费，如果属于工资类收入，可按照第二条原则支付，如果属于福利类收入，应按照企业规章制度执行。感谢您对人力社保工作的关注和支持。 祝您生活愉快！
您好！第一，产假期间的生育津贴，属于社会保险福利待遇，不属于工资范畴，发放金额为职工参保基数，目前职能已划转，可进一步咨询市医保部门。第二，关于年度奖金，属于延期支付的奖金类工资，应按照劳动合同和企业规章制度按时足额支付。第三，关于过年费，如果属于工资类收入，可按照第二条原则支付，如果属于福利类收入，应按照企业规章制度执行。感谢您对人力社保工作的关注和支持。
2020年6月18日
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