单位未执行带薪年休假制度属于哪种违法行为？应诉求哪些

本人2012年5月份入职，劳动关系存续期间，公司2012年5月-2019.10月公司规章制度中没有《带薪年休假》，这期间职工也未享受过带薪年休假的待遇。

请问：1、带薪年休假属于工资总额范畴吗？《工资总额》规定中包括六项，其中第（六）项：特殊情况下支付的工资中的定期休假，应该包括职工未休带薪年休假的工资对吗？

2、单位未支付：职工未休年休假的工资报酬，属于克扣、拖欠工资行为吗？

3、2012年-2019年，职工劳动关系一直连续存续期间，职工可以主张2012年-2019年单位克扣的未休带薪年休假的工资报酬吗？

4、《劳动法》中规定：职工依法享受带薪年休假，单位未执行，属于违反法律、法规行为吗？职工可以主张：单位规章制度违反法律、法规行为，解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金吗？

5、2012年9月-2017.7月，公司扣取个人保险缴费时，每月都多扣缴工资，这种行为属于克扣拖欠工资行为吗？2019.10月职工可以主张：公司有克扣拖欠工资行为，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金吗？

6、2012年5月-2013年9月，单位周六上班，未支付职工周六的加班费；2019年10月职工可以主张：单位克扣拖欠的加班费吗？职工可以主张单位有克扣拖欠工资的行为，解除劳动关系并要求支付经济补偿金吗？